现（xiàn）因公司发展（zhǎn）需（xū）要，特聘一下人士：

一（yī）、土壤（rǎng）、资源环境和植物营养专业本科及以上学历人士（shì）2名。 
1.通过资料查阅和农户（hù）交（jiāo）流，研发多种植物栽培和土壤施（shī）肥方案。

2.能够进（jìn）行科（kē）普会议讲解，并可深入（rù）田间地头做（zuò）技术指导和（hé）产（chǎn）品推广。

3.熟练掌握各种（zhǒng）常规经济作物（苹果、葡萄、猕猴桃、柑橘（jú）、大枣、瓜类、茄（qié）果类等经济作物）的生长习性，制定科（kē）学合理的缺素型生理病害诊断及相应的施肥补（bǔ）救（jiù）方案。

4.能够通过图片或提供视频（pín）或现场勘察，诊断（duàn）作物的生理性病害，现（xiàn）场给出（chū）科学合理的应对方案。

5、化验和测量土壤养分（fèn）、化工产（chǎn）品的养分含（hán）量。

6、掌握（wò）土壤、植物生长规律和植物生理方面的基础（chǔ）知识等（děng）

7、熟悉电子（zǐ）办公系列软件，能在线上、线下，通过网（wǎng）络自媒体（tǐ）如微信、抖音、快手、火山小视频等进（jìn）行技术宣传。

8、能撰写新（xīn）闻报告等材料，能通过田（tián）间地头收（shōu）集资（zī）料、解决问题或收集案（àn）例做宣传图片，编（biān）辑（jí）公（gōng）共号（hào），在网络（luò）平台中发布宣传推送。

二、植物生理、植物栽培和植物（wù）保护相关（guān）专业（yè）本科及（jí）以上人士2名。

1.通（tōng）过资料查阅和农（nóng）户交流，研发多（duō）种植物（wù）病虫害（hài）防治方（fāng）案。

2.能够进行科普（pǔ）会议讲解，并可深入田间地头做技术指导和（hé）产品推广。

3.熟练掌（zhǎng）握各种常（cháng）规经济作物（苹果、葡萄（táo）、猕猴桃（táo）、柑（gān）橘、大枣、瓜类、茄果类等经（jīng）济作物）的（de）生长习（xí）性，制（zhì）定科学（xué）合理的病虫害诊断（duàn）及相应的植（zhí）保补救方案。

4.能（néng）够（gòu）通过图片或提（tí）供视（shì）频或（huò）现场勘察，诊断作（zuò）物的病（bìng）虫害，现场给出科学合理的（de）应（yīng）对方案。

5、化（huà）验和诊（zhěn）断植物病害、测量土壤养分、化（huà）工产品的养分含量。

6、掌握农（nóng）药基础（chǔ）知识、农械知识（shí）植物生（shēng）长规（guī）律和植物生理方面的基础知识（shí）等

7、熟悉电（diàn）子办公系列软件，能在线上（shàng）、线下（xià），通过网络自媒体如微信、抖音、快手、火山小（xiǎo）视频等进（jìn）行技术宣传（chuán）。

8、能撰写新闻报（bào）告等材料，能通过田间地头收集资（zī）料、解决问题或收集（jí）案例做宣传（chuán）图片，编辑公共号（hào），在网络平台（tái）中发布宣传推送（sòng）。

三、人力资源管（guǎn）理（lǐ）相（xiàng）关专业（yè），本科以（yǐ）上学历人员2名。

1. 负责公司组（zǔ）织机构及岗位（wèi）设置、变动（dòng）的管（guǎn）理

2. 负责员工招聘（pìn），工作（zuò）人员需求（qiú）预算、岗（gǎng）位描述、招聘要求、招聘（pìn）和面试的（de）日常工作、招聘进（jìn）度、成本、渠道（dào）和效（xiào）率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等。

3. 负责劳动关系（xì）管理。录用、辞（cí）退、居住（zhù）证手续、员工（gōng）合同的签（qiān）订、续签（含（hán）各类（lèi）补充协议）、合（hé）同编写、修订、员工慰问、新员（yuán）工报到手续、离职人员违（wéi）约处（chù）理。

4. 负责薪（xīn）资福利管理。薪酬福利情况调查及（jí）计划建议（yì）、工资（zī）奖金日（rì）常（cháng）操作、管理、四金、保险、津（jīn）贴（tiē）日常操作和管（guǎn）理、人事统计报（bào）表、年度增资（加（jiā）薪（xīn））、实习、见（jiàn）习人员（yuán）的（de）费用发放及统（tǒng）计、劳动人事年（nián）检。5. 负责员工考勤管理。考勤记录（lù）审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离（lí）职人员（yuán）手续、离（lí）职情况分（fèn）析和建（jiàn）议。

6. 负责员工考核与发展各（gè）部门人事（shì）方面的工作。人力资源文件系统的（de）建立、维护、管理、协调，人事资料内部信息管理（lǐ）与协调、员工工作目标制定及（jí）绩（jì）效评估管（guǎn）理、季度、年（nián）度奖金报批（pī）手（shǒu）续、员工（gōng）奖惩、人员（yuán）计（jì）划的控制。

7. 负责员工培训管（guǎn）理（lǐ）。制定公司培训战略规划和实施纲（gāng）要，根据公司年度工作计划（huá）、各项（xiàng）考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹（chóu）安排，形成（chéng）中短期（qī）培训计（jì）划；制（zhì）定公（gōng）司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费（fèi）、培训资源的（de）开发与管理、做好培训项目和重点培养人才的培（péi）训档案（àn）的建立与管（guǎn）理，组织实施员工（gōng）入职培训、岗位培训、特种作业培复训（xùn）、特殊（shū）需求培训，培训的效果评估。

四、市场营销、销（xiāo）售管（guǎn）理相关专业，专科以（yǐ）上学历人（rén）员10名：

1、负责产品的市场（chǎng）渠道开（kāi）拓与（yǔ）销售（shòu）工作，执（zhí）行并完成公（gōng）司产品年度销售计（jì）划（huá）；

2、根据公司市场营销战（zhàn）略，提升销售价（jià）值，控制成本，扩（kuò）大产品（pǐn）在所负责区域的销售，积极（jí）完成销售（shòu）量指标，扩大产品市场占有率（lǜ）；

3、与（yǔ）客户保持良好沟通，实时把握客户需求（qiú）。为客户提供主动、热情、满意（yì）、周到的服务（wù）；

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处（chù）置询（xún）盘（pán）、报价、合同条款的（de）协商及合同签订（dìng）等事宜（yí）。在执行合（hé）同过程中（zhōng），协调并监督公司各职能部（bù）门（mén）操作；

5、动态（tài）把（bǎ）握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工（gōng）作周报；

6、维护和（hé）开拓新的销售（shòu）渠（qú）道（dào）和新客户，自主（zhǔ）开发及拓展上下游用户（hù），尤（yóu）其是（shì）终端用户；

7、收集（jí）一线营销信（xìn）息和用户意见（jiàn），对（duì）公司营销策略、售（shòu）后服务、等提出（chū）参考意见。

五、平（píng）面设计人（rén）员2名，专门（mén）为公司设计（jì）各（gè）种宣（xuān）传品

1、标（biāo）志设（shè）计(logo设计，商标设计)、 包装设计

2、 CIS设计、VI设计（企业（yè）形（xíng）象 识别系统设计）

3、广告设计、广告创意设（shè）计（jì）

4、海报设计（jì）、 DM 设（shè）计（宣（xuān）传单设计（jì））
5、样本设计、宣（xuān）传手册设计、画册设计（jì）、书籍插画绘制、贺卡  设计、请（qǐng）柬设计（jì）
6、报（bào）纸、杂志排版（bǎn）设计、各类印刷品设计等等
7、公司网站、淘宝美工设计（jì）和更新（xīn）
8、公司广（guǎng）告策划、摄像、摄影，公司自媒体图像处理与制（zhì）作
9、可以（yǐ）承接外部广告策划与制作（zuò），收益分成。

六、以上（shàng）人员一经录用，待遇从优。工作（zuò）试用期3个月双（shuāng）方（fāng）适应（yīng），转正（zhèng）后交五险。

联系人及电（diàn）话： 高（gāo）经理13700292966